ACTUALIZACIÓN: Organizaciones alrededor del mundo le dicen a Nissan: ¡Los derechos laborales SON derechos civiles!

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Los trabajadores de Nissan y los aliados de la comunidad celebran el aniversario de la marcha por los derechos civiles

1 March on Washington all signed releases per SBLos trabajadores de Nissan de las plantas de Canton, MS y de Smyrna, TN; los líderes comunitarios de la MAFFAN y los estudiantes de Estudiantes Interesados en un Mejor Nissan viajaron en autobús a Washington, DC para participar en una marcha para conmemorar el 50 Aniversario de la Marcha en Washington.  Allí, los grupos de Mississippi y de Tennessee unieron sus fuerzas con miles de miembros de la UAW, partidarios estudiantiles y demás personas que comparten y apoyan nuestra misión. “Fue asombroso ver todo el apoyo de la UAW,” mencionó Tommy Terrell, un técnico de Nissan de Canton, Mississippi. Cargando letreros que decían: “Díganle a Nissan: Los derechos laborales son derechos civiles,” los participantes de la UAW le recordaron a los marchistas de los objetivos en común del movimiento obrero y los movimientos de derechos civiles.

Los participantes no solo recordaron el discurso “Yo tengo un sueño” de Martin Luther King, Jr., de 1963, sino también las palabras pronunciadas desde el mismo pódium por el legendario presidente de la UAW, Walter Reuther. “Este movimiento no es el fin, es el inicio de una enorme cruzada moral para despertar a los estadounidenses a que vean la labor inconclusa de la democracia de este país,” Reuther dijo a la multitud.

La Marcha de 2013 fue un recordatorio simbólico para las delegaciones de los trabajadores de Mississippi y de Tennessee en que en su lucha por una elección justa en Nissan ellos llevaban consigo la cruzada moral de Reuther conforme ellos luchan para alcanzar el sueño de MLK.

Los estudiantes y los líderes comunitarios convocan a la campaña antisindicato de Nissan en el Día de la Dignidad de Jackson

Docenas de estudiantes de la Alianza de Justicia de Estudiantes de Mississippi y los líderes comunitarios de MAFFAN participaron en un Día de Dignidad, en el movimiento del 28 de agosto en el Capitolio del Estado de Mississippi en Jackson para conmemorar la Marcha de 1963 en Washington. Los activistas estudiantiles de Tougaloo College y de la Universidad Estatal de Jackson marcharon con pancartas que decían: “Díganle a Nissan: Los derechos laborales son derechos civiles.”  Hyat Mohamed, el líder de la MSJA, y Jaribu Hill de la MAFFAN hablaron con la multitud y exhortaron a los participantes del movimiento a unírseles cuando enfrenten una de las luchas de los derechos civiles más importantes de la actualidad: el derecho a organizarse.  Mohamed y Hill, quien también funge como Director Ejecutivo del Centro para los Derechos Humanos de los Trabajadores de Mississippi, explicó cómo les han estado brindando apoyo a los trabajadores de Nissan, y exigió que Nissan respete el derecho de organizarse de los trabajadores.

El presidente de la UAW habló en la Convención general misionera bautista

Por invitación del reverendo Dr. Isiac Jackson, presidente de la Convención general misionera bautista de Mississippi, y presidente de la MAFFAN (Alianza por la Justicia de Mississippi de Nissan), Bob King, presidente de la UAW habló en la Convención el 24 de julio.

A un grupo de más de 3000 líderes religiosos y laicos provenientes de más de 300 iglesias, el presidente King atrajo su atención sobre la rica historia del movimiento de los derechos civiles para expresar por qué él cree que los trabajadores de Nissan tendrán éxito en la obtención de una elección sindical justa. El presidente King le recordó al grupo que el Dr. Martin Luther King, Jr. murió mientras les brindaba su apoyo a trabajadores en una marcha organizada y que el Dr. King creía que las luchas por los derechos civiles y la justicia económica estaba inextricablemente unidas. El presidente King explicó que los trabajadores en Mississippi están haciendo uso del derecho a organizarse sobre una cuestión sobre derechos civiles.

El presidente King también señaló que al igual que durante el movimiento sobre los derechos civiles, los líderes religiosos de hoy, los grupos comunitarios, como la MAFFAN, y los estudiantes se encuentran estrechamente unidos con los trabajadores de Nissan. Los líderes religiosos como el reverendo Dr. Jackson y los estudiantes de HBCU (universidades históricamente afroamericanas) en Mississippi y de todos los Estados Unidos han estado marchando al lado de ellos en cada paso del camino.

Muchos de los líderes religiosos que asistieron prometieron llevarse la lucha de los trabajadores de Nissan de regreso a sus congregaciones y compartir sus historias desde el púlpito; también prometieron unirse a los estudiantes que están distribuyendo folletos en shows automovilísticos y concesionarios Nissan.

Los estudiantes se mantienen fuertes después del ataque de un concesionario Nissan

En el Nissan de Passport, ubicado en Marlow Heights, Maryland, un empleado de un concesionario Nissan se acercó y trató de intimidar a los estudiantes informando a los consumidores sobre la campaña de temor antisindical de Nissan. Los estudiantes, que formaban parte de Estudiantes Interesados en un Mejor Nissan, se encontraban en propiedad pública cerca del concesionario Nissan cuando el empleado del concesionario usó la fuerza al tratar de arrebatarles y de romper el estandarte @Choose_Justice (@Elige_Justicia) de las manos de dos estudiantes, Torrence Roundtree (Universidad Howard) y Tom Hranac (Universidad de Nueva York). Vean el video en (LINK). De manera sorprendente, los estudiantes se mantuvieron fuertes y tranquilos frente a esta agresión. Estos estudiantes se encontraban entre un grupo mayor de estudiantes provenientes de todos los Estados Unidos que durante el verano se dedicaron a informar al público sobre cómo Nissan usa tácticas de intimidación para privar a sus trabajadores de Mississippi y de Tennessee del derecho a organizarse.

Common se une a Danny Glover para apoyar a los trabajadores de Nissan

Common, cantante galardonado con un Grammy, actor y activista, viajó a Canton el 3 y 4 de agosto, 2013 para unirse a su amigo y colega actor y activista Danny Glover en una junta con los trabajadores de Nissan. Ambos hombres se reunieron y escucharon a varios trabajadores explicar por qué están organizando un sindicato y qué es lo que la compañía ha estado haciendo para impedir los esfuerzos por sindicalizarse por años. Common habló con los trabajadores, los activistas estudiantiles y los partidarios de la comunidad durante su visita y les explicó que él cree en su lucha por tener voz en el trabajo al igual que los trabajadores de plantas de otras partes del mundo y que él hará todo lo que esté de su parte para apoyarlos.

Common, que fue invitado a unirse a la junta por Glover, el eterno defensor de la UAW, habló directamente con los trabajadores sobre lo que siente por el movimiento de los derechos laborales/civiles.  “A temprana hora del día de hoy, leía mi Biblia y el capítulo que dice que Dios es amor. Soy un verdadero partidario del amor y de esparcir el amor. Decía sobre cuando haces las cosas con amor, que no hay temor. Veo a todos que están comprometidos en esto. Siento el amor en esta habitación. Ya no hay temor. Estamos listos para luchar por lo que creemos y luchar por la justicia.”

El Sr. Glover también dio un informe sobre su participación en las delegaciones de los trabajadores Nissan de Mississippi y de sus pláticas con líderes comunitarios de Sudáfrica y de Brasil. Él describió el fuerte apoyo sindical para su campaña que tienen de esos países y dijo que las acciones de apoyo incluían la distribución de folletos en concesionarias de parte de los activistas de la organización sindical. “Es importante crear una coalición”, dijo Glover. “Crear apoyo, ya sea este internacional o doméstico.”

Líderes sindicales brasileños visitan Mississippi

6 sao paoloLos líderes de la federación laboral Forca Sindical, la segunda federación más grande de Brasil, la cual representa a 9,5 millones de trabajadores, visitaron Canton, Mississippi, los días 11 a 13 de septiembre. La delegación estaba encabezada por Miguel Torres, vicepresidente de Forca Sindical y presidente de la CNTM (sindicato de los trabajadores del metal) que representa a trabajadores de Renault, socio de Nissan. La delegación también incluía a Sergio Luiz Leite, el primer secretario general, Nilton Souza da Silva, el secretario de relaciones internacionales, Ortelio Palacio Cuesta, el asesor de relaciones internacionales (todos de Forca Sindical), al igual que a Elida Maria Souza Capitao, asesora del sindicato de Puerto Alegre. La delegación vino a Mississippi a conocer más sobre la lucha por una elección justa y para mostrar su apoyo a los trabajadores de Canton.

Ellos se enteraron sobre las actividades antisindicales de Nissan cuando Danny Glover y una delegación de trabajadores de Nissan de Canton visitaron Brasil a principios de este año y hablaron con los líderes sindicales sobre cómo Nissan ha respondido a los esfuerzos de los trabajadores para formar un sindicato. Después de escuchar sobre el ataque de Nissan sobre el derecho a organizarse, Forca Sindical organizaron un enorme movimiento de apoyo en julio en la planta Renault en Curitiba, Brasil. En ese movimiento, los trabajadores de Nissan de Canton contaron sus historias y cientos de trabajadores de Brasil firmaron un estandarte como muestra de solidaridad con los trabajadores de Canton. Ese estandarte se encuentra en la actualidad colgado en el Centro de los trabajadores en Canton.

Para enterarse de más detalles sobre la situación en Canton, la delegación se unió a los trabajadores Nissan en una concurrida cena de trabajo en el Centro de los trabajadores y escuchó sobre los problemas de los trabajadores. Entre las demás visitas, se encontraban líderes electos como el presidente municipal de Jackson, Chokwe Lumumba, el diputado estatal Jim Evans y el senador estatal Sollie Norwood. Hubieron largas pláticas con los líderes de la Alianza por la Justicia de Mississippi de Nissan, de la NAACP y con la Alianza de Justicia de Estudiantes de Mississippi.

La delegación brasileña se consternó por la forma en que Nissan ha respondido a los intentos de los trabajadores por formar un sindicato. En Brasil, los trabajadores de la planta Renault cuentan con un sólido contrato sindical y trabajan bien con la gerencia. Los líderes sindicales prometieron llevarse a Brasil la historia de la violación de Nissan a los derechos laborales internacionales y aumentar sus acciones de solidaridad exhortando a Nissan a que cambie su comportamiento en Mississippi. El lunes después de que la delegación regresó a Brasil, los miembros de la CNTM de la planta Renault de Curitiba se encontraban distribuyendo folletos en dos concesionarias de allá.

Los líderes del sindicato de trabajadores de la industria automotriz de Japón y de Nissan Roren se reúnen con los trabajadores de Canton

Del 15 al 17 de septiembre, 2013, una delegación de los líderes del sindicato  Nissan Roren de la industria automotriz de Japón, entre ellos el presidente de Nissan Roren y el vicepresidente de JAW Akira Takakura, el asistente del secretario general de JAW Masahiko Ichinowatari y el director ejecutivo del departamento de políticas y planeación de Nissan Roren Tsuyoshi Kasuya, visitó Canton, Mississippi.

La delegación se reunió con los trabajadores de Nissan, quienes expresaron que están luchando por disfrutar del mismo tipo de relación que sus hermanos y hermanas del Nissan japonés ya disfrutan, una basada en el respeto mutuo y cooperación.  Los trabajadores de Nissan explicaron cómo la gerencia en los Estados Unidos ha amenazado con cerrar la planta para amedrentar a los trabajadores sobre la formación de un sindicato y el por qué exigen una elección sindical justa. Los líderes comunitarios y religiosos de la Alianza por la Justicia de Mississippi de Nissan (MAFFAN) y los miembros de Alianza de Justicia de Estudiantes de Mississippi (MSJA) compartieron sus planes de viajar a las oficinas centrales de Nissan en Japón para expresar públicamente su apoyo a los trabajadores de Estados Unidos en su lucha por una elección sindical justa; además dijeron que exigirían que la compañía respecte el derecho de los trabajadores para organizarse en los EE.UU.

Un experto en derecho laboral emite un informe en el que muestra que Nissan violó las normas laborales internacionales

Derrick Johnson, presidente de la NAACP de Mississippi, y Lance Compa, erudito en derecho laboral internacional, emitieron un informe detallado en Washington, D.C., el 8 de octubre y en París, Francia el 22 de octubre en el cual se muestra que Nissan en Canton, Miss. Viola las normas laborales internacionales en cuanto a la libertad de asociación a través de su interferencia agresiva para con los trabajadores que tratan de ejercer su derecho fundamental para organizar un sindicato.

El informe, el cual también será explicado en eventos en Francia y en Brasil, determina que bajo las leyes internacionales, la compañía debería respetar las normas de los derechos humanos en la libertad de los trabajadores para asociarse, incluyendo el derecho para organizarse y el derecho para celebrar negociaciones colectivas de trabajo. Sin embargo, de acuerdo al informe, en la planta de Canton, Nissan ha iniciado una campaña de temor e intimidación para perjudicar estos derechos.

“Bajo derecho internacional y conforme a sus propios compromisos declarados, se supone que Nissan deber respetar las normas de derechos humanos en cuanto a la libertad de asociación de los trabajadores: el derecho de organizarse y el derecho de celebrar negociaciones colectivas de trabajo. Sin embargo, en la planta de Canton, Nissan ha iniciado una campaña agresiva de temor e intimidación para anular estos derechos,” dio Johnson.

“Nuestra investigación muestra que Nissan no respeta las normas consagradas en las normas laborales esenciales de la Organización Internacional del Trabajo (ILO), en los principios de los derechos laborales y en otras normas internacionales en cuanto a cómo tratar a un trabajador. También contradice los propios compromisos públicos de Nissan en cuanto honrar las normas internacionales a través de su participación en el Compacto Global de las Naciones Unidas,” dijo Compa, un abogado estadounidense que actualmente radica en Europa. “Las descripciones de los trabajadores de cómo los tratan detrás de los muros de la planta masiva de Nissan en  Canton, Miss., confirman que Nissan sistemáticamente interfiere con el derecho reconocido internacionalmente de formar un sindicato.”

La Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998 de la Organización Internacional del Trabajo (ILO) y las Convenciones del 87 y 98 son los cimientos de las normas internacionales en cuanto a la libertad de asociación de los trabajadores. Se prohíbe:

  • Ejercer presión, infundir temor y realizar todo tipo de amenazas que perjudiquen el derecho a la libertad de asociación de los trabajadores.
  • Crear una atmósfera de intimidación y de temor con respecto a organizar un sindicato.
  • Presionar o amenazar con medidas de represalias contra los trabajadores si eligen una representación sindical.
  • Negar acceso razonable para que los trabajadores escuchen a los representantes de su sindicato dentro del lugar de trabajo.

Los trabajadores en la planta Nissan de Canton, quienes reciben apoyo de un movimiento estudiantil cada vez mayor, organizaciones de la comunidad y sindicatos de todas partes del mundo, describieron en el informe un tratamiento que viola la declaración de ILO de 1998 y las convenciones del 87 y 98, y las normas incluidas en el Compacto Global de la ONU, a la cual Nissan se unió en 2004.

El trabajador Jeff Moore, un técnico de calidad en hojalatería contratado en 2001, declaró que la intimidación antisindical comenzó desde hace mucho tiempo. “En las primeras juntas, los gerentes nos dijeron que Nissan está totalmente en contra de establecer sindicatos, que los sindicatos hacen que las plantas cierren,” dijo Moore. “Todo lo que dijeron sobre los sindicatos fue negativo, nada positivo. Era como si nos perforaran la cabeza y nos metieran que nos alejáramos del sindicato,” dijo Moore.

Los trabajadores también comentaron sobre reuniones de “audiencia captive” en las que los obligaban a ver videos y escuchar pláticas con amenazas implícitas de cerrar la planta si se formaba un sindicato y de asistir a reuniones personales organizadas con supervisores en las que advertían sobre consecuencias nefastas si elegían una representación sindical.

Dice el informe que Nissan también manifiesta un comportamiento antisindical con los cientos de “asociados” o trabajadores temporales, a quienes se les conoce globalmente como trabajadores precarios, y quienes hacen el mismo trabajo que los empleados regulares de Nissan, pero que reciben salarios más bajos y tiene menos seguridad de trabajo. El informe concluye que los trabajadores temporales, debido a su endeble situación, a menudo se sienten más susceptibles con la intimidación y el clima de temor de la compañía si apoyan un sindicato.

Los autores del informe piden que Nissan cambie sus prácticas; específicamente:

  • Ratificar el derecho de los trabajadores para organizarse respetando las normas laborales esenciales de la ILO y de la Convención de la ILO del 87 en cuanto a la libertad de asociación.
  • Aclarar que Nissan no cerrará la planta ni impedirá la introducción de nuevas líneas de productos porque los trabajadores eligen una representación sindical.
  • Garantizarles a los trabajadores que si ellos eligen una representación Nissan negociará de buena fe, con un sincero deseo de llegar a un contrato colectivo de trabajo, y
  • Otorgar acceso a los representantes de la UAW para que los empleados puedan recibir información de ellos estando dentro del lugar de trabajo.

El informe también recomienda que las empresas de inversión socialmente responsables “…reevalúen su cartera de valores de acciones de Nissan teniendo en cuanta las norma de la ILO y las acciones de la compañía en la planta de Canton, y estar en contacto con la gerencia de Nissan para exhortar que se adopten las recomendaciones de este informe” y que “… el Compacto Global de las Naciones Unidas y la OCDE… consideren si las acciones de la compañía son congruentes con sus compromisos y con sus obligaciones para con las normas laborales internacionales.

Nissan reconoce y negocia con sindicatos en todas partes del mundo, pero no en los EE.UU. Los trabajadores de Nissan y sus partidarios quieren que Nissan cambie su forma de tratar a los trabajadores, entre esto:

·         Abandonar la campaña antisindical en sus operaciones de los EE.UU. y tratar a los trabajadores con dignidad y respeto. Otorgarles a los partidarios del sindicato tiempo equitativo para dirigirse a los empleados sobre el tema de la representación sindical.

Disculparse y retractarse por declaraciones anteriores en las que insinúan que las plantas estarían en riesgo si los trabajadores eligen representación sindical.

·         Proporcionarles trabajo permanente a todos los trabajadores temporales y pagarles lo mismo que a sus trabajadores regulares.

Los líderes sindicales de Nissan de Sudáfrica asombrados por el comportamiento antisindical en los EE.UU.

12 SAfrica Delegation“En Sudáfrica, el director ejecutivo de Nissan se sentó conmigo y me escuchó,” dijo Witness Ndlovu, una representante sindical de la planta de Nissan en Sudáfrica.   Ndlovu es miembro del Sindicato Nacional de los Trabajadores del Metal de Sudáfrica (NUMSA), el sindicato nacional de los trabajadores automotrices de Sudáfrica.  “Estoy sorprendido y asombrado,” él dijo, “por el hecho de que Nissan interfiera tan descaradamente con el derecho de los trabajadores de los EE.UU. a tener voz en el lugar de trabajo.”

En octubre, una delegación conformada por líderes sindicales de Sudáfrica visitó Mississippi y Tennessee, en donde se reunieron con trabajadores, estudiantes, líderes de la comunidad y funcionarios públicos para enterarse de cómo Nissan respondió cuando los trabajadores de los EE.UU. iniciaron un esfuerzo para organizar un sindicato. El grupo distribuyó folletos en la planta de Canton invitando a los trabajadores a que se reunieran con ellos.  En la reunión, los trabajadores compartieron historias de las tácticas intimidatorias de la compañía.

Los sudafricanos no podían creer cuando escuchaban lo que los trabajadores de los EE.UU. han enfrentado de parte de Nissan: describiendo al sindicato como algo malo para los trabajadores y que solamente quiere dinero; alegando que los sindicatos causan que las compañías cierren; dando a entender que los trabajadores perderán su trabajo si forman un sindicato. “¿A qué se deberá que Nissan tenga una actitud tan negativa y hostil hacia los trabajadores y su deseo de tener un sindicato?, preguntó Ndlovu. “No entiendo por qué se les trata de manera diferente a los trabajadores de los EE.UU. de Nissan en comparación con los trabajadores de otros países”.

“Ustedes tienen el derecho a ser representados al igual que los demás trabajadores de Nissan de otras partes del mundo,” dijo el presidente del sindicato Cedric Gina.  “En el futuro, cuando los dirigentes de la empresa nos inviten a sus reuniones, tocaremos el tema de por qué la compañía interfiere con el derecho de sus trabajadores para formar un sindicato. Exigiremos que la próxima reunión se lleva a cabo en Mississippi o en Tennessee.”

Mphumzi Maqungo, el tesorero nacional de NUMSA, quien es empleado de GM, les explicó a los trabajadores de Nissan de los EE.UU. cómo fue que en el 2010 el sindicato ganó durante las negociaciones una prohibición en cuanto al uso de contratistas laborales (similares a las agencias temporales que Nissan usa en los EE.UU.). Los trabajadores de Nissan aplaudieron fuertemente al escuchar eso.

Jacob Mashego, representante de NUMSA, explicó cómo es que Nissan respeta la estructura del sindicato en Sudáfrica, lo que incluye a 13 representantes de talleres pagados por la misma Nissan; además de que se llevan a cabo las reuniones dentro del tiempo regular de trabajo con los trabajadores, los líderes sindicales y la gerencia.

La gran pregunta que tenían en mente los sudafricanos era: ¿Por qué Nissan da a entender que eliminará trabajo de las fábricas de los EE.UU. si los trabajadores ejercen su derecho a formar un sindicato? Ciertos funcionarios políticos repiten una y otra vez que es gracias a la ausencia de sindicatos que ellos pueden atraer nuevos negocios. Si bien Nissan no ha dicho lo contrario al respecto, la compañía abre nuevas fábricas alrededor del mundo respetando por completo a los trabajadores sindicalizados y esperando trabajar con ellos. ¿Por qué serán los trabajadores del sur de los EE.UU. ciudadanos globales de segunda clase?

Los sudafricanos se percataron de la ironía que la gente y los sindicatos de los Estados Unidos tuvieron para defender a la gente de Sudáfrica con ellos sufrían bajo el régimen racista del apartheid. Hoy en día, la gente de Sudáfrica puede unirse a sindicatos con libertad mientras que los trabajadores de los EE.UU. enfrentan amenazas para perder sus trabajos.

Derrick Johnson, presidente de la NAACP de Mississippi, explicó que el movimiento por los derechos civiles siempre ha batallado contra la injusticia económica y la supresión de los derechos, y que la batalla por los derechos sindicales es parte de esa lucha. Él les contó a los invitados sudafricanos que los empleadores por mucho tiempo han abusado de los trabajadores del sur de los EE.UU.

La delegación sudafricana incluía al presidente de NUMSA, Cedric Gina; Mphumzi Maqungo, el tesorero nacional; Jacob Mashego, representante sindical de Nissan; Witness Ndlovu, representante sindical de Nissan; Nkululeko Beauchamp, representante sindical de Nissan; y Skhumbuzo Phakathi, el director de asuntos internacionales de NUMSA.

Los sudafricanos prometieron brindar su apoyo y solidaridad. “Ustedes ganarán esta lucha,” dijo el presidente Gina. “Siempre hacia adelante. Nunca hacia atrás. Prometemos que regresaremos a Sudáfrica y nos dedicaremos a acciones de solidaridad y en hacer todo lo que podamos para que Nissan respete su derecho de tener un sindicato.

Nuestros amigos sudafricanos ya nos han ayudado enormemente, animándonos con su calidez, su fuerza, sus bellos espíritus y su compromiso por la dignidad de todos los seres humanos, forjados a través de una larga y desgarradora lucha.