Le rapport décrit comment Nissan à Canton au Mississippi viole les normes internationales relatives aux droits de l’homme des travailleurs qui veulent former un syndicat et négocier collectivement

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Le rapport décrit comment Nissan à Canton au Mississippi viole les normes internationales relatives aux droits de l’homme des travailleurs qui veulent former un syndicat et négocier collectivement.

Le résumé récemment dévoilé produit par la NAACP du Mississippi et Lance Compa, chercheur en droit international du travail décrit comment Nissan porte atteinte à la liberté d’association des travailleurs en vertu des principes de l’Organisation Internationale du Travail

compa_summary_thumb_view(Washington, DC) – Un rapport détaillé de Derrick Johnson, président de la NAACP Mississippi et de Lance Compa, expert en droit international du travail a été publié à Washington, DC, aujourd’hui (8 octobre) indiquant que Nissan à Canton au Mississippi, est en violation des normes internationales du travail sur la liberté d’association en raison de son ingérence agressive envers les travailleurs qui tentent d’exercer leur droit fondamental de former un syndicat.

Le rapport, qui sera également présenté lors de manifestations en France et au Brésil, conclut qu’en vertu du droit international, l’entreprise doit respecter les normes des droits de l’homme sur la liberté d’association des travailleurs, y compris le droit de former un syndicat et le droit à la négociation collective. Mais selon le rapport, dans l’usine de Canton, Nissan a lancé une campagne d’intimidation visant à annuler ces droits.

« En vertu du droit international et conformément aux engagements que la société Nissan même a énoncés, celle-ci est censée respecter les normes relatives aux droits de l’homme sur la liberté d’association des travailleurs – le droit syndical et le droit de négociation collective. Mais dans l’usine de Canton, Nissan a lancé une campagne d’intimidation agressive visant à annuler ces droits », a déclaré M. Johnson.

« Notre recherche montre que Nissan ne respecte pas les normes relatives au traitement des travailleurs prévues dans les normes fondamentales du travail de l’Organisation Internationale du travail (OIT), les principes des droits de l’homme de l’ONU et autres normes internationales. Elle dément également les propres engagements publics de Nissan au respect des normes internationales par ses adhérents au Pacte Mondial des Nations Unies », a déclaré M. Compa, un avocat américain actuellement basé en Europe. « La description des travailleurs de la façon dont ils sont traités derrière les murs de l’usine massive de Nissan à Canton au Mississippi, indique que Nissan porte systématiquement atteinte au droit internationalement reconnu de former un syndicat.»

La déclaration de 1998 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail et les conventions 87 et 98 de l’OIT sont le fondement des normes internationales sur la liberté d’association des travailleurs. Elles interdisent :

  • de faire pression, d’instiller la peur et de faire des menaces de toute nature qui portent atteinte au droit des travailleurs à la liberté d’association.
  • De créer un climat d’intimidation et de peur à l’égard de l’organisation syndicale.
  • De faire pression ou de menacer de mesures de rétorsion contre les travailleurs s’ils choisissent la représentation syndicale.compa_full_thumb_view
  • De refuser l’accès raisonnable aux travailleurs de recevoir des représentants syndicaux au sein du lieu de travail.

Les travailleurs de l’usine de Nissan à Canton, qui sont soutenus par un mouvement croissant d’étudiants, d’organisations communautaires et de syndicats dans le monde entier, ont décrit dans le rapport un traitement qui viole la déclaration de 1998 et les conventions 87 et 98 de l’OIT – des normes incluses également dans le Pacte mondial de l’ONU que Nissan a rejoint en 2004.

L’employé Jeff Moore, un technicien de la qualité de l’atelier de carrosserie embauché en 2001, a déclaré que l’intimidation antisyndicale a commencé dès le début. « Au cours des premières réunions, les gestionnaires nous ont dit que Nissan n’accepte absolument pas de syndicats et ne voulait rien avoir avec eux, que les syndicats sont la cause des fermetures d’usines », a déclaré Moore. « Tout ce qu’ils ont dit au sujet des syndicats était négatif, rien de positif. C’est comme s’ils nous forçaient à nous mettre dans la tête de rester loin des syndicats », a déclaré M. Moore.

Les travailleurs ont également détaillé des réunions de «public captif» dans lequel ils ont été forcés de regarder des films et écouter les discours remplis de menaces implicites de fermeture de l’usine s’ils formaient un syndicat, et orchestraient des réunions en tête-à-tête avec des superviseurs, les avertissant qu’il y aurait de graves conséquences s’ils choisissaient une représentation syndicale.

Nissan, indique le rapport, vise également sa campagne antisyndicale en direction de centaines d’« associés » ou travailleurs temporaires, appelés travailleurs précaires à l’échelle mondiale, dont beaucoup font le même travail que les employés réguliers de Nissan, mais sont payés des salaires plus bas et ont moins de sécurité de travail. Le rapport conclut que les travailleurs temporaires, en raison de leur situation précaire, se sentent souvent encore plus vulnérables au climat de peur et d’intimidation de la société s’ils soutiennent un syndicat.

Les auteurs du rapport appellent Nissan à modifier ses pratiques, et plus précisément :

  • À affirmer le droit des travailleurs à s’organiser dans le respect des normes fondamentales du travail de l’OIT et de la convention 87 de l’OIT sur la liberté syndicale.
  • À indiquer clairement que Nissan ne fermera pas l’usine ou ne manquera pas d’introduire de nouvelles lignes de produits du fait que les travailleurs choisissent la représentation syndicale.
  • À rassurer les travailleurs que s’ils choisissent une représentation, Nissan négociera de bonne foi avec un désir sincère de parvenir à un accord de négociation collective, et
  • À accorder l’accès aux représentants de l’UAW afin que les employés puissent recevoir des informations de leur part au sein du lieu de travail.

Le rapport recommande également que les entreprises d’investissement socialement responsables «… réévaluent leur portefeuille de stock Nissan à la lumière des normes de l’OIT et des actions de la société à l’usine de Canton, et s’engagent avec la direction de Nissan à encourager l’adoption des recommandations de ce rapport » et que «… le Pacte mondial des Nations Unies et l’OCDE … envisagent si les actions de la société dans le Canton sont conformes à ses engagements envers et ses obligations découlant des normes internationales du travail.»

Nissan reconnaît et négocie avec les syndicats à la quasi-totalité de ses opérations au niveau mondial, mais pas aux États-Unis. Les travailleurs de Nissan et leurs alliés veulent que Nissan change la façon dont il traite les travailleurs, y compris :

  • Arrêter la campagne antisyndicale dans ses opérations américaines et traiter les travailleurs avec dignité et respect. Permettre aux partisans du syndicat autant de temps pour s’adresser aux salariés sur la question de la représentation syndicale. S’excuser et rétracter les dernières déclarations qui supposent que l’avenir des usines serait en jeu si les travailleurs choisissent la représentation syndicale.
    Fournir des emplois permanents pour tous les travailleurs temporaires et le paiement de ces travailleurs d’une façon similaire à celle de ses employés réguliers.

POUR PLUS D’INFORMATIONS, CONTACTEZ : Lauren Llewellyn | PadillaCRT, o. (804) 675-8153 | m. (804) 938-3121

www.dobetternissan.org

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